ahojte Quality guy
ja osobne nemam az tak pozivine skusenosti s pracou na SK, resp. mam pozitivne skusenosti ale negativny progres, nic v zlom prave naopak na dobré v dobrom :)
pokial firma nie je vztahova (ste priatelia), ale je skor tabulkova
kazdy zamestnanec firmy (majitel, riaditel, manazeri, manazeri .... pracovnici) - ma nad/pod sebou urcite mechanizmy, ktore umoznuju s nim pohnut viac, ako s clovekom
(inak povedane, firma moze fungovat viac ako stroj ako symbioza biologických organizmov..
urcite si ale dajte pozor lebo tenky lad zvycajne nehrubne :D
uvedomte si/rozhodnite sa, co chcete vyrabat a garantovat, do buducna ... je dolezite, aby ste vedeli povedat, 2 roky som tu ja zodpovedny za techniku týchto strojov .. na mne to zacina na mne konci.
(toto je pre firmu najdolezitejsie .. pretoze ked zo stroja vypadne hocijaka suciastka, stroj funguje horsie .. inak povedane, najlepsie funguje stroj ktorého vsetky suciatku garantuju ze funguju
k tomu platu - peniaze funguju tak, ze potrebujete zohnat niekoho kto do co najviac penazi, za co najmenej vasej prace - peniaze nie su absolutne, peniaze.
inak povedane, vy ako vyrobca nejakej techniky alebo co je vasa pracovna napln, ma nejaku hodnotu ... ked pridete za sefom, ze chcete vyssi plat, vec sa moze mat tak, ze ani ostatni nemaju vyssie platy (inak povedane, ak pôjdete na zvysenie platu, kludne vsetcia vasi kolegovia mozu ist/resp. by mali :D )
v takej firme ja osobne neviem pomoct, pretoze je to snaha o zmenu celého systemu .. (ak funguju systemovo)
mozte ale spravit ine: spytat sa sefa, pocujte Jozef, chcel by som zarabat o XY€ viac ....mozem spravit / robit nieco aby som dostal vyssi plat? (mozno nie, pretoze tabulkova firma ..... )
mozte sa ist spytat za niekym vyssim z firmy, ze robite techniku a chceli by ste zarabat viac financnii. toto viete s tymto mate skusenosti, ci mozte nieco spravit aby ste viac zarobili.
z mojej skusenosti, je dobre sa pytat, pretoze mozno uvidite, ze nikto z vedenia firmy nema zaujem o "posun" firmy .. co moze byt ale v konflikte s tym, ze vy sa chcete posunut.
aa teraz prichadza to prave orechove - ked sa poobzerame vôkol, mozme vidiet roznych ludi, rozne preferencie ludi, rozne zarobky
napríklad vy ste obrovska firma, mate odberatelov .. co ak vsak vy ako zamestnanec prejdete ku konkurencii: odoberatel ma zrazu novu moznost, ako kupit nieco lacnejsie/kvalitnejsie
inak povedane, financie / praca / vyroba / podnik je skor o tom, s kym chceme byt ... nie proti komu
(typicke je prist a nadavat sefovi ... sef moze byt kludne ten co vytvara problem, to vsak mne ako zamestnancovi je uplne nanic :) preto je dobre sa spytat - veduci pracovnici funguju zvacsa ako koordinatori medzi "vyrobnymi" pracovníkmi .... oni vidia ako veci medzi sebou funguju .. napr. vedia ze Vas výrobok oni drahsie nepredaju, alebo uz sa tolko nekupuje .... co veduci pracovnik/sef z mojej skusenosti NIKDY nevi - je vyroba
a k tomu sa dopracuje naozaj vyrobny typ clovek, ktory konstruktivne povie vedúcemu napríklad z tohto materialu by to bolo ja neviem pevnejsie, pouzitim tejto technologie by sme to vedeli vyrobit lepsie atd ...... a toto uz veduci vie kreativne zase v tom spájaní inde - napríklad sa spyta obchodu ci sa to vie predat
inak povedane, je to "spolocny problem" ktorému clovek celi . to je dolezite vidiet, ze kazda pracovna pozicia ma nejake plusy a minusy ... a prave ked je cela firma ako synergia, tak sa jej velmi dari.
(kdezte ked ma firma interne konflikty .. to ju ani netreba nici sa znici sama :D
takze mozno ta kreativita ... ono ako vravel tarzan nepustaj sa liany pokial pevne nedrzis druhu :D uplne najhorsie by bolo sa nahneva na aktualnu pracu a bezlavu z hnevu si mlieť svoje ... kreativne je skor vasa skromnost, ale vedomie toho co chcete a co ste ochotny dat, ale najmä chuť skúšať nové a nové :)
(napr. opacne - predstavte si ze vy ste Vas veduci .. uplne najhorsie podla mna pre firmu je, ked pride podriadny a povie ze chcem robit viac a lepsie a kvalitnejsie a ak mi to tu nebude umoznene prejdem ku konkurencii...toto je podla mna ta najhorsia dyka vzad od zamestnanca..pretoze taky zamestnanci zvycajne robia viac a kvalitnejsie u konkurencie , poznaju vela z know-how starej firmy aj ked je to samozrejme zakazane .. to je ako znicit svojich
ono financie nie su system, nie su riadene ... je to skor taka kombinacia kolko penazi je v obehu, aka je uroven poziciek, ake su priemerne platy, ake je dopyt urciteho tovaru, aka je kupyschopnost daného segmentu zakaznikov ake su vyrobne kapacity atd atd
chut znicit peniaze, resp. ziskat peniaze - tak peniaze nefunguju, ked vezmeme peniaze z obehu, výrobcovia prestanu fungovat cez peniaze a zacnu jednoducho bartrom menit ... takto sa prirodzene vyvoja kazdy podnik, ze zvacsuje vyrobu - postavi si podnik na tazku ja neviem piesku, potom ja neviem stavba cesty .. to co podnik kupuje a preto ze neexistuju peniaze si to nemoze kupit .. preto si to vyrobí :)
inak povedané, kazdy predavame nieco, co prezentujeme, kladne stranky aj zaporne .. a kupec sa prirodzene moze najst
ja osobne by som skor isiel touto cestou, výroba #1 .. peniaze #2 ... pretoze peniaze bez vyroby nedokaze existovat .. ak bude mat kazdy milion ale bude 0 stavebných firiem a 0 pôdohospodárskych...tak mozem ist do lesa papat maliny - presne ako to mozme bez penazi aj teraz :)
(napr. vy si mozno myslite ze vasa praca ma vyssiu penaznu hodnotu .. napr. fero mysli ze mensiu ... a jano si mysli ze ovela vyssiu ... takze je logicke spolupracovat s janom :)
kazdy podnik, aj kazdy zamestnanec by mal verit, ze co vyraba ma svoje plusy ktore sluzia zákazníkom
ono vyhoda vyroba je naozaj uvedomenie si vyroby a spotreby .. inak povedane, kludne si mozme vyrabat ak vieme co chceme spotrebovat
za mne je to tá láska k tej výrobe :)
ale mozte v robote aspon zavtipkvovat ze ak mi este raz znizia plat pojdem raz tak kvalitne robit ku konkurencii :D ak to poviete zo srandy, veduci ak je jednoduchsi clovek mu dopne ze taka moznost naozaj existuje
ale financie su zalozene na ludskych preferenciách (co chceme) a postaveniu (co mame) ... a vela veci sa hned spotrebuje, takze to treba znovu vyrobit a znovu a znovu a znovu ... cize financie su riadenie aj zo strany statu, aj zo strany podnikov, aj zo strany zamestnancov .. prosto velky zivi kolos, ktory sa sice neda riadit ani nie je staticky, ale da sa v nom plavat
