ahojte chcela by som sa spytat kedze som zacala robit minuly mesiac a teraz som zistila ze som tehotna, moze ma zamestnavatel vyhodit ked mam ist na rizikove tehotenstvo??? prosim poradte mi neviem co mam spravit.
materska dovolenka pomoc...
babiatko99
abcde
vobec zamestnavatelovi nepovedz, ze si tehotna, nie je to tvoja povinnost, mas tak vacsiu sancu, ze aj po trojmesacnej skusobnej dobe zostanes u nho pracovat, potom ta uz vyhodit len tak bezdovodne nemoze. skus si precitat aj zakonnik prace, tam to mas presnejsie vysvetlene..
asdfjklô
predpokladam, ze si v 3-mesacnej skusobnej dobe. takze v tejto dobe ta moze vyhodit z akehokolvek dovodu, pricom tento moze byt neopodstatneny a nemusi ti ho ani vysvetlovat, ani uviest na vypovedi. takze v pripade, ze mu oznamis, ze si tehotna, a ze musis ostat este na rizikovom, tak sa nebudem cudovat, ze ti pride vypoved bez uvedenia dovodu (zalezi na tom aj, kde robis). ale kebyze budes cakat, kym ti skonci skusobna doba a oznamis mu to az potom, tak potom ta nemoze vyhodit, ale zas tvoj zamestnavatel nie je uzrcite hlupy, takze mu dojde, ze si to musela vediet aj skor. tak uz ide o serioznost z tvojej strany a o to, aky je tvoj zamestnavatel.
