Návštevy lekárov a zamestnanie

Ahoj, pokiaľ si v poisťovni Dôvera, potom Ti vedia dať aj presný časový termín, a tak môžeš za jeden deň vybaviť aj 3 lekárov. Ohľadne diabetizmu to napr. môj manžel rieši tak, že sa do 8.00 vráti domov, a potom stíha riadne prácu, a pracovné stretnutia od 8.05. Tiež tých 7 dní ber tak, že akonáhle si u lekára skončil, vrátiš sa do práce. Takto sa dá chýbanie zredukovať na polovicu. Okrem toho máš zo zákona nárok aj na doprovod člena rodiny k lekárovi. Tak len požiadať lekára, aby Ti dal na priepustku, že si bol s členom rodiny.
Ďalšia vec je, že zamestnávateľ má povinnosť dať nahradiť neodpracovanú prácu, ktorú máš, lebo si vyčerpal 7 dní, a potreboval si byť preč aj viac. Zamestnávateľ to podľa zákona má riešiť tak, že Ti umožní si prácu odpracovať a nie na úkor dovolenky.

Alebo sa zamestnať na víkendovej zmene a týždeň mať na behačky po lekároch. Zopár firiem takú prevádzkuje. Alebo nepretržitej prevádzke ale v nejakej menšej firme kde nekladú taký dôraz na zdravotný stav lebo väčšia firma človeka s tolkými diagnózami ani nezamestná.

Presne som cakala tuto reakciu. Si taka predvidatelna :-)

Ano, vsetko co si napisala ma byt na priepustke uvedene. Akurat, ze lekar nema cas to vypisovat, takze da peciatku, podpis, datum a zvysok si vyplna zamestnanec sam.

Milá Snejty,
venuj sa tomu, čomu rozumieš, ak niečomu aj rozumieš!
Non in legendo, sed in intelligendo leges consistunt!

Vo všeobecnosti je potrebné, aby na lekárskom potvrdení bolo uvedené:
1. meno a priezvisko zamestnanca,
2. dátum vyšetrenia u lekára,
3. čas trvania vyšetrenia (odkedy, hlavne dokedy!), prípadne poznámka o celodennom ošetrení - LEKÁR a nik iný!!!,
4. že ide o vyšetrenie zamestnanca (lebo môže ísť aj o ošetrenie rodinného príslušníka),
5. pečiatka a podpis lekára.

Okrem doby vyšetrenia sa do celkovej doby prekážky v práci započítava aj nevyhnutná cesta tam a späť a čas strávený čakaním pred vyšetrením.

Horor, ak sa budeš riadiť radami insitnej právničky Snejty, potom si koleduješ o problémy so zamestnávateľom - absencia v práci, náhrada škody, kárne opatrenie, krátenie dovolenky, odňatie prémií...
Zamestnávateľ si môže o.i. čas trvania vyšetrenia overiť u lekára a porovnať s jeho denníkom/ knihou ošetrených pacientov, ktorý/ú je povinný viesť.

Ten cas si tam zaznacis sam. Ale nie kedy si opustil lekara, ale tak aby z toho bolo jasne kedy si nebol v praci. Potrebujes aj cas na presun, pripadne po niektorych osetreniach na zotavenie. Cize urcite nie cas kedy si opustil lekara.

Horor,
keďže poznáš zázračné slovíčko a aj si ho použil, tak ti dám aj ďalšie info, ktoré sa ti môže hodiť.

Na priepustke ti lekár musí vyznačiť presný čas, kedy si odišiel z jeho ordinácie a ak je to celodenné vyšetrenie, potom aj túto skutočnosť. Inak by si mohol mať v práci problémy.
Poskytovanie pracovného voľna nad rámec zákona môže zamestnávateľ upraviť aj v Interných predpisoch alebo v Kolektívnej zmluve.

Ďakujem vám. Toto som presne nevedel ako je.

1 den vybavis viac lekarov alebo sa
po osetreni sa vratis do prace (tak si minies len polovicu priepustky
najdes si lekarov, kt ordinuju aj 16:00 (su aj taki)

Podľa aktuálneho znenia Zákonníka práce máš nárok na
pracovné voľno S NÁHRADOU MZDY na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Máš nárok aj na ďalšie pracovné voľno BEZ NÁHRADY MZDY na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Riešiť to môžeš tak, že si v jeden deň vybavíš dvoch lekárov, môžeš sa objednať (1 ráno, 2. poobede), môžeš si zobrať dovolenku, môžeš robiť nadčasy a čerpať si náhradné voľno alebo budeš čerpať pracovné voľno, ale už bez náhrady mzdy. Viac možností nemáš.