Dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či môže zamestnávateľ prikázať prácu nadčas zamestnancom, ak je vo výrobnej hale viac ako 32 C.Práca sa týka práce s ohňom. Ak áno v akej dĺžke? Ďakujem
Práca nadčas v mimoriadne teplých dňoch
Kristína5555
Slobodna
No daj, ake su to pracovne miesta, kde sa neda pouzit vetranie ani klima.
Slobodna
Zakladatelka sa pytala, ci ma pravo zo zakona zamestnavatel nariadit pracu nadcas v horucich dnoch. Odpoved je- nema. Nechapem, preco tu pleties hrusky s jablkami, ked sa nepytala na to, ako to chodi v inych prevadzkach. Pozri, ked nerespektujete zakony a institucie, ktore su tu na to, aby vam pomahali a hajili vase prava, mate strach sa stazovat, tak si len tisko somrite a pracujte v neludskych podmienkach. Poznam firmu, ktora tiez konala rovnako ako spominas, odpadli dvaja zamestnanci, lebo sa tiez bali stazovat, nasledne bola vykonana kontrola inspektoratu a mozes mi verit, ze odvtedy si na to davaju pozor. Bola zabezpecena aj klima, aj castejsie prestavky, aj napoje zdarma, teda dodrziavanie zakona. Ja zijem v realite, ale kto sa boji, nech cusi a trpi.
N-ika
slobodna- to je sice pekne co ty pises ale realita je taka, ze su pracovne miesta kde sa neda pouzit vetranie ani klima a obcas je nutne robit prescas aj v takych firmach a nie, nedaju sa odstavit cez leto ked je nad 30 stupnov...
neviem v akom ruzovom sne zijes :-D
Slobodna
Citaj poriadne. Vo vyrobnych halach sa preto ma teplota znizovat - vetranim, klimatizaciou, na optimalnu teplotu.
Pytala sa na pracu nadcas v horucich dnoch, cize to, ze zamestnavatel bude tvrdit, ze dava caste prestavky a dodrzuje pitny rezim, je v tomto pripade nepodstatne.
Skor nez zautocis, si to precitaj poriadne a bud lepsie informovana/y.
nemam-meno
slobodna-
cim je praca narocnejsia tym je teplota nizsia?to si vycitala v zakonniku prace??A co pracovne miesta kde je vyssia teplota neustale-napr. v dosledku vyrobneho procesu?
Insp. prace je zbytocna institucia, ak chces podat podnet musis uviest meno a nemysli si ze riaditel nezisti kto ich tam poslal...a aj tak mozu vzdy povedat ze dava zamestnancom prestavky a dodrzuje pitny rezim...
ak mu nevyhovuje pracovne zaradenie, co tak ist robit niekam inam?
Slobodna
Pri praci nad 30 stupnov ma zamestnanec narok na rozne ulavy, ako su:
napoje zdarma, skratenie pracovneho casu, castejsie prestavky na osviezenie, posunutie pracovnej doby atd.
Cim je praca fyzicky narocnejsia, tym nizsia teplota by mala byt na pracovisku.
Dolezita je v tomto pripade pracovna zmluva a zakonnik prace.
Osobne si myslim, ze nie.
Kontaktujte Narodny inspektorat prace.
