je zamestnavatel povinny platit priplatky za pracu cez vikendy, sviatky a nadcasy alebo je to len jeho dobra vola? kam sa mozem obratit ak mi tieto priplatky nevyplaca?
Dakujem
preplacanie sviatkov a nadcasov
nati87
Anita 2223
chcela by som sa spytať či nám môže zamestnávateľ prikázať prácu nadčas v sobotu ked robíme na 3 smeny a musíme robiť na vykon dakujem
AdamKrt
Zamestnavatel by mal mat stanovenu pracovnu dobu. Praca v sobotu, ci nedelu by mala byt priplatkova. Ale neviem, ci nie su vynimky, ked je napr. nepretrzita prevadzka
Otazka nadcasov je osemetna zalezitost. Nadcas je nadcasom vtedy, ak je PISOMNE schvaleny/prikazany zamestnavatelom.
Vela ludi, hlavne THP pracovnici dostavaju zmluvy, kde im zamestnavatel napise, ze pripadna praca nadcas je zohladnena v cene prace. Potom nemate narok na nadcas. Ista cast nadcasov je limitovana, ktoru moze takto prikazat.
Vtip je v tom, ze rozne druhy prace /najcastejsie u THP pracovnikov/ nemaju stanovene normy. Pripadne, ak si firma stanovi nejake vysoke normy pracovne, tak svoj pracovny vykon nemusite dosahovat. To znamena, ze zamestnavatel vam navali prace kolko chce a mate ju stihnut v pracovnej dobe. Ak nestihate, vas problem. On vam nadcas neschvali a pracujte si ako chcete, mate to mat urobene. Kedy, vas problem. Cize, ak to chcete stihnut, musite nadcasovat, ale zadarmo, lebo nemate schvaleny nadcas...
No a potom nastupuje jasna realita, kto nestiha, je nahradeny.
Toto je pravo v praxi... Stazovat sa mozete, ale co dosiahnete, asi padaka. Naviac na Slovensku, kde kazdy pozna kazdeho neni problem pre zamestnavatela robit zamestnancovi problem pri prijati do ineho zamestnania, kde ho pekne poohovori. Da mu zle referencie.
Takze:
1/ treba si precitat zmluvu, ako je to v nej definovane
2/ treba si dat pisomne schvalovat, prikazovat nadcasy,
3/ az na zaklade toho sa da vyskakovat
4/ vyskakovat treba uvazlivo, aby sa nedoskakalo.... :)
nati87
je to sukromnik takze nikto nad nim uz neni, je to len mala firma,neviem kde sa ist stazovat ... mozno inspekcia prace, ci?
a v prac. zmluve mam len to, ze pokial si nadcas do pol roka nevyberiem je mi ho povinny preplatit ale v jakej hodnote tam uz neni a o sviatkoch a vikendoch v zmluve tiez nic nemam
Nicoolka73
teda nadriadením.. alebo ak máte odbory.. ak je to väčší podnik
Nicoolka73
neviem ako to je v praxi.. ale na predmete PRAVA sme sa učili a to vychdáza zo zákona platiť priplatky za nadčasi viac ako 50 % z priemerného zárobku.. za poslendý štvrťrok.. za nadčasy alebo práca v noci je to tuším 20 alebo 25 %... ale toto všetko je stanovené v pracovnej zmluve tu si treba pozrieť a ak to tam neni stanovené.. tak si to prehodnoť so šéfom
