Samozrejme, mozes dat vypoved pocas PN. Mozes sa dohodnut na rozviazani pracovneho pomeru so zamestnavatelom k urcitemu dnu (idealne osobne) alebo ak vies, ze by s tym nesuhlasil, mozes rovno postou poslat vypoved. (doporucene) Pricom sa vypoved povazuje za dorucenu v den prebratia vypovede zamestnavatelom. Ak by robil problemy a neprebral ju a tebe sa vypoved postou vrati, povazuje sa v den vratenia za dorucenu. A nasledujuci mesiac ti zacne plynut vypovedna lehota, ktoru musis odpracovat (ak to mas v zmluve a neodpracujes ju, musis zamestnavatelovi zaplatit usly zisk).
Napr. zajtra posles doporucene vypoved, sef ju neprebere, ostane 18 dni na poste, cize 24. novembra sa ti vrati. Tymto dnom (dorucenku si dobre odloz) je vypoved platna a od 1.12. ti plynie vypovedna lehota. 2 mesiace ak si pracovala 1-5 rokov, 3 mesiace ak unho robis viac ako 5 rokov...
Kedze si na PN, tak tie dva (tri) mesiace odmarodujes :-) Nezabudni ze zamestnavatel ti musi dat obojstranne podpisanu vypoved a zapoctovy.